Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

Мы в социальных сетях

Квотирование рабочих мест для несовершеннолетних

Опубликовано 28.11.2017

Разъяснение Государственной инспекции труда в Забайкальском крае

По закону если численность работников 30 и больше человек, работодатель обязан принять на работу несовершеннолетнего. А если у нас полный штат и нет свободных вакансий, как быть? Нам нужно специально создавать еще одно рабочее место или мы должны будем принять на работу несовершеннолетнего, только если вакансия появится?

(вопрос предпринимателя с семинара "Охрана труда и трудовое право: что нужно знать предпринимателю", 30.05.2017)

Ответ: Согласно статье 3 Закона Забайкальского края от 12 июля 2011 года № 536-33K «О квотировании рабочих мест для отдельных категорий несовершеннолетних граждан», квота устанавливается для организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм и для индивидуальных предпринимателей, работающих на территории Забайкальского края, среднесписочная численность работников которых составляет 30 и более человек.

При этом, квота зависит от численности и работников: при численности от 30 до 100 человек – 1 рабочее место, от 100 до 200 человек – 2 рабочих места, свыше 200 человек – 3 рабочих места.

Обратите внимание, что при установлении квоты из среднесписочной численности работников исключается численность работников, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, где труд несовершеннолетних граждан запрещен, а также количество мест, где уже работают несовершеннолетние.

Рабочее место для трудоустройства несовершеннолетних граждан выделяет (резервирует) или создает работодатель за счет собственных средств. При этом отсутствие свободных вакансий не освобождает работодателя от административной ответственности за несоблюдение норм Закона по квотированию рабочих мест.

Следовательно, если у Вас нет свободных вакансий, Вам необходимо создать рабочее место для трудоустройства несовершеннолетних граждан и сообщить в центр занятости населения по месту своего нахождения о количестве и наименовании созданных рабочих мест.

Опубликовать в социальных сетях