Правительство РФ утвердило типовой трудовой договор для работников микропредприятий. Заключив такой договор с сотрудником, работодатель сможет больше не вести другие внутренние кадровые документы, касающиеся режима труда и отдыха работников, системы оплаты труда и рабочего распорядка. Это существенно упростит кадровый учет и избавит предпринимателя от бумажной работы.
Все условия, регулируемые локальными нормативными актами, включены непосредственно в новый трудовой договор. Теперь, вместо создания множества внутренних документов, руководитель сможет подписать с работником всего один. Это существенно упростит решение кадровых вопросов и документооборот. Такая возможность предварительно обсуждалась с бизнесом. Все микропредприятия смогут использовать его с 1 января 2017 года.
Общие положения нового трудового договора практически не отличаются от обычного трудового договора, с той лишь разницей, что микропредприятие может принимать на работу дистанционных работников. Будет указываться характер дистанционной работы и какие средства, техника и оборудование будут применяться для ее выполнения, будет учитываться характер обмена информацией, например, посредством сети Интернет. Кроме того, стороны договора должны будут решить, будет ли выплачиваться работнику компенсация за использование собственных технических средств, например компьютера. Права дистанционных работников не предусматривают права на рабочее место, отвечающее всем нормам охраны труда, работодатель не обязан будет предоставлять такому работнику информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Дистанционный работник в свою очередь не обязан будет соблюдать трудовую дисциплину и требования охраны труда на рабочем месте. Раздел, отвечающий за оплату труда работника, содержит в себе сразу все возможные компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, положенные работнику. В разделе «Охрана труда» предусмотрены сведения о том, требуется ли работнику прохождение первичного инструктажа, обязательного медицинского осмотра и выдача средств индивидуальной защиты, специальной одежды и обуви. Иные условия трудового договора предусматривают ведение трудовой книжки. По желанию работника она может не вестись работодателем. Храниться она может как у работника, так и у работодателя. Здесь же определяется порядок предоставления трудовой книжки дистанционного работника: лично или почтой. В заключении предусматрено обязательное ознакомление под роспись работника с локальными правовыми актами, например, коллективным договором, отметки о прохождении вводного инструктажа и первичного инструктажа на рабочем месте.
«Необходимость издавать и предоставлять всевозможные бумажные документы – это одна из насущных проблем бизнесменов. Предприниматели постоянно говорят, что вместо того, чтобы развивать свой бизнес, они вынуждены заниматься бумажной работой. Возможность использовать трудовой договор вместо локальных нормативных правовых актов, несомненно, упростит жизнь предпринимателям и поможет им в решении кадровых вопросов», - считает Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Забайкальском крае Виктория Бессонова.
Использование нового документа возможно по желанию руководителя. Таким образом, микропредприятия не обязаны заключать со своими работниками типовые трудовые договоры. Напомним, к микропредприятиям относятся компании с численностью работников не более 15 человек. При этом размер их годовой выручки или балансовой стоимости активов не должен превышать 120 млн руб.
Скачать типовой трудовой договор можно здесь.